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3.

在這個長貼中,還有個引人注目的點,那就是華為的HR們,眾所周知華為一直以奮斗者文化和狼性文化著稱,但是胡玲對華為2012人力資源部深圳F1-19的描述真的是有種走進了時尚圈的感覺。

華為HR控訴了什么?員工加班160小時后被HR質疑造假 華為HR五千字實名控訴全文曝光(7)

這段的描述頗具有感情色彩,其實也不難理解,胡玲本就是工程師出身。相比其他HR來說,她更加關注的是研發人員,而對于“穿著漂亮的連衣裙、10cm的恨天高”這樣的打扮自然是看不順眼。

對HR這一崗位,許多人也有不同的見解:

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在帖子中胡玲也提到,高雁,一位40歲的HR,除了異地辦公,工作時間通勤,更是連續3年績效為B,且3個月無輸出。這樣的一位HR如今還在倚老賣老。而作為研發人員,32歲績效B+,就被認為是發展緩慢,從而被勸退。

不免令人疑惑,難道在同一家公司工作不是用的同一套評判標準?

責任編輯:楊林宇

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