距離今年中秋越來越近了，很多人都會提前計劃假期，而有些人則準備好了要假期加班。今年中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天，那么十一中秋三倍工資是哪幾天？國慶中秋加班工資怎么算？本篇文章我們就一起來了解一下。

2020年十一中秋三薪幾天

10月1日至10月4日四天。

中秋國慶放假是10月1日至8日放假調休，共8天。按照規(guī)定是10月1日至10月3日三倍工資，但是因為中秋節(jié)是10月1日，往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋國慶的三倍工資時間有四天。

根據(jù)國務院的放假安排國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調班4天。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

國慶有加班費嗎？

是有加班費的；

根據(jù)國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調班4天。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。

《勞動法》的規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

綜合上面所說的，國慶節(jié)是屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，只要一旦這個時間用人單位就必須要放假，但如果要加班的話，那么就應該要按照法定的條款給出相應的加班費用，所以，國家的規(guī)定都是有法律依據(jù)的，都必須要按照法定的條款來進行。

（綜合媒體報道）