近日，浪潮辦公室內懸掛“加班真好”的橫幅引起了不少網(wǎng)友的熱議，在如今不少互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛降低員工勞動時間、減少加班時間的背景下，浪潮這些加班宣傳橫幅的出現(xiàn)，更是充滿了爭議。央視網(wǎng)也在昨天發(fā)文稱:崇尚奮斗不等于美化加班。

本次浪潮辦公室內出現(xiàn)的橫幅有四種標語，分別是:“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事。”

央視網(wǎng)就評論稱，“現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，不僅要有技術水平的現(xiàn)代化，更要有“以人為本”的制度設計，注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮斗精神的曲解和背離。

一個企業(yè)要在市場上保持競爭力，靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦干，也要學會巧干。與其將員工“按在”工位上耗著，不如理順內部流程，提高運轉效率。延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。”

對于浪潮的加班橫幅，11月15日，濟南市勞動保障監(jiān)察支隊回應稱，將前往浪潮公司調查此事。

作為對比，近期騰訊、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛修改了工作時間制度，減少員工的加班時間，甚至是要求不允許員工加班。