發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，實驗區深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委關于人才工作的決策部署，堅持人才引領發展的戰略地位，全方位培養、引進、使用人才，激發各類人才創新活力，為平潭“一島兩窗三區”建設提供人才支撐。

海納百川引才聚才

“來這里是對能力、素質、潛力的挖掘提升，平潭為我打開了另一扇門。”通過全省公開選拔，實驗區社會事業局基礎教育處處長劉培欽來到了平潭。

近年來，實驗區圍繞發展所需廣開進賢納才之路。僅過去兩年，就面向全省公開選拔內設機構負責人19名。同時創新“編制池”人才管理模式，吸引11名高端人才來嵐創新創業。深入實施省委新一輪“四個一千”工程，向上申請選派來嵐掛職干部。接收引進生，去年11名博士選調生來到平潭工作。

此外，實驗區充分發揮區位優勢，著力吸引臺灣青年來嵐創新創業：探索實行臺灣人才職稱線上“云采信”和技能等級考試“跨境考”集成服務；修訂完善《臺灣青年就業創業引領計劃培訓管理的暫行辦法》；招聘臺灣人才（員工）、臺灣社工參與社會公共管理……

“通過創新機制、多元驅動，探索引才聚才新模式，激活人才發展一池春水，為實驗區發展增添新動能。”實驗區黨工委黨群工作部人才處負責人說，去年實驗區人才引進較上一年度增長15％左右。

不拘一格納才用才

近年來，實驗區突出實干實效，鮮明樹立“選人用人在一線”的導向，涌現出一大批優秀干部。去年，新一屆鄉鎮領導班子成員中，“一線攻堅”中表現先進的個人占比38.4％。

實干擔當，成為實驗區發展的主旋律。

去年，實驗區充分發揮平臺載體作用，構筑就業創業“助推器”。推動以臺灣小鎮、臺灣創業園、臺陸通APP等為載體的兩岸“三創基地”平臺建設，培育城發集團、金控集團平潭首批2家省級臺灣青年實習實訓基地，不斷帶動臺灣青年來嵐就業創業。

同時探索專家工作室建設新路徑，切實發揚“傳”“幫”“帶”作用，打造高質量的人才梯隊。去年，實驗區評選產生首批7家專家工作室。鄭祥增專家工作室正是其中之一。他扎根公路事業30余年，他從一名技術工人，成長為國務院政府特殊津貼獲得者。

多措并舉育才惜才

“這堂課干貨很多，受益匪淺。”去年，在實驗區“臺陸通”融才驛站舉辦的第三場兩岸人才交流活動現場，很多干部紛紛點贊。

近年來，實驗區不斷優化人才發展環境、創新人才服務舉措，構筑人才發展優勢。成立首批5家區級人才驛站，通過“一站式”人才服務，增強人才在實驗區的歸屬感、認同感。推動“產學研”深度融合，以新興產業園區、臺灣創業園為主陣地，促進園區企業與高校、研究機構進行交流合作、項目創新。通過線上線下培訓、定向委培、跟班學習、“師帶徒”等方式，去年全年累計培訓各類人才18000多人次，有效彌補干部知識空白、經驗盲區、能力弱項。

在著力培育人才的同時，實驗區還不斷營造識才愛才敬才的環境。

去年實驗區開展人才工作調研、人才座談會10余場；主動傾聽并解決人才各類合理訴求，共協調解決人才子女就學問題42人、配偶就業4人、落戶13人，統籌兩岸馨苑45套房源作為人才房……

據實驗區黨工委黨群工作部相關負責人介紹，今年將深入開展“人才強區”戰略，繼續深化人才發展體制改革，構建貼合實際、競爭力強的人才政策體系，優化人才服務保障體系，營造更具吸引力的人才發展環境。（程枝文 林彬彬）