松綁放權 用情服務

為深入實施人才“港灣計劃”，強化用人單位的人才工作主體地位和主體意識，落深落細落實各項人才政策，近日，2019年泉州市高層次人才自主評價試點企業(yè)政策輔導會在泉州臺商投資區(qū)舉辦。

活動由市委組織部、市人社局主辦，泉州臺商投資區(qū)黨工委黨群工作部承辦，旨在推行“誰用人，誰評價”高層次人才評價模式，向用人主體“放權”，為企業(yè)人才“松綁”。在會上，玖龍紙業(yè)（泉州）有限公司、九牧廚衛(wèi)股份有限公司分別分享企業(yè)人才工作經(jīng)驗及人才自主評價工作特色做法。

“我們專門成立高層次人才自主認定工作小組，做好企業(yè)高層次人才自主認定標準的宣傳、解讀及申報、初審、認定等工作，突出‘實績’‘貢獻’‘示范’‘一線’四個維度，拒絕‘三唯’傾向，按照‘干什么、評什么’，精準制定公司自主認定工作方案。”玖龍紙業(yè)（泉州）有限公司總經(jīng)理信剛介紹，“在泉州、臺商投資區(qū)兩級黨委和政府指導下，公司有39名員工通過企業(yè)自主認定人才評上高層次人才，不僅解決了他們的住房、教育后顧之憂，而且更加激發(fā)了一線人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，特別是人才研發(fā)的新技術，為公司節(jié)約了近千萬元生產(chǎn)成本，大大提升生產(chǎn)效率。”

同樣享受到人才政策福利的還有九牧集團有限公司。該公司方案按照“直接貢獻、績效表現(xiàn)、行業(yè)位置、個人資質”四維度人才評價標準制定。“通過企業(yè)自主認定人才政策評上的高層次人才，紛紛為這一政策紅利點贊。”九牧集團有限公司人資部總監(jiān)余昀表示，“這項政策不僅為人才創(chuàng)造了安居樂業(yè)的條件，而且對公司引才、留才具有重要意義。它不僅給予了人才福利，更是我們牽引人才發(fā)展、助推人才發(fā)展的‘潤滑劑’。今后，我們將繼續(xù)健全公司人才工作體系，做好公司經(jīng)營管理，為泉州高質量發(fā)展作貢獻。”

2018年以來，泉州實施企業(yè)自主評價人才制度，堅持“誰用人、誰評價”，授權113家年納稅額超千萬元的企業(yè)自主開展高層次人才評價。試點企業(yè)按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則，對照《泉州市高層次人才認定標準》，自主制定本企業(yè)高層次人才認定方案。截至目前，已自主認定377名高層次人才，其中一線技能人才230人、占比達61%。

企業(yè)分享結束后，市人社局、市科技局、市教育局、市金融局等相關部門分別宣講解讀人才、科技、產(chǎn)教融合、金融扶持等政策，推介各類平臺。（吳宗寶 沈忠華 李麗芬）