“這次培訓不僅讓我們對用工環節的法律要點與風險有了更深入的了解，還讓我們掌握了更多的調解技巧，大大提高了企業化解勞動糾紛的能力。”一名企業代表6月25日接受記者采訪時表示。

25日，市人社局、市中院、市企聯共同舉辦化解企業勞動糾紛法規政策培訓班，邀請市中級人民法院與市勞動人事爭議仲裁院長期從事化解勞動糾紛的兩位專家授課。作為福州市人社局實施“企業精準服務落實年”活動的重要舉措之一，培訓班旨在提升企業依法處理勞動糾紛的能力，構建和諧勞動關系。

培訓班內容精彩紛呈，兩位專家全程采取法規政策深度解讀和典型案例沉浸式教學。在“《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》中的重要條款在仲裁實務中的運用”主題課程中，專家系統梳理了《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》相關重要條款，重點講解了勞動規章制度以及勞動合同的訂立、履行與變更、解除與終止等實務難點。圍繞“從入職到離職：解碼勞動關系風險防控”主題，專家逐案分析加班費、社會保險、年終獎、經濟補償金等用工管理的高頻風險點。通過案例分析與重點法條解析，培訓班為企業負責人、人力資源管理人員提供了最直觀的化解勞動糾紛指南。

當天，福州市各相關企業負責人、人力資源管理人員等近300人參加了本次培訓班。現場，參訓人員全神貫注，認真聆聽，生怕錯過任何一個關于調解的知識點。他們積極提問，用手機記錄下每一個關鍵點，課余時間還與專家面對面交流。

此次培訓班還發放了《勞動和社會保障法律法規匯編》《新就業形態勞動者勞動保障權益明白卡》《高溫勞動保護政策明白卡》《勞務派遣政策明白卡》等各類勞動關系宣傳冊，助力企業依法規范用工行為。

“當前，我們既面臨平臺經濟用工多元化帶來的新課題，又處在職場新生代維權意識覺醒的新常態，勞動爭議案件居高不下。”市人社局副局長張巖鋒指出，希望企業代表們以此次培訓為契機，將政策法規轉化為管理智慧，使剛性條款升華為柔性關懷，從被動合規轉向主動建設，從事后處置轉向事前預防，從單方管理轉向共建共享，早日實現企業和職工的和諧共贏。

人社部門既要當好勞動者權益的守護者，更要成為企業發展的“智囊團”。記者獲悉，今年，福州市人社局實施“企業精準服務落實年”活動，持續舉辦“和諧榕城”構建和諧勞動關系巡回宣講活動、“和諧榕城”HR能力提升云課堂、青年仲裁員志愿者送法進企業、小微企業勞動關系事務托管服務試點等14場活動，為企業帶去更好的構建和諧勞動關系解決方案，最大程度地幫助企業管理者解決實際問題，使和諧勞動關系轉化成為城市營商環境的軟實力。

其中，“和諧榕城”構建和諧勞動關系巡回宣講活動于近日收官。活動以“構建和諧勞動關系，服務企業發展”為核心目標，聚焦企業在勞動用工管理中的痛點與難點，開展專題宣講、發放各類勞動關系宣傳冊，受到與會人員的廣泛好評。（記者 林晗）