福州新聞網12月25日訊（福州日報記者 林瑞琪）近日，閩清縣出臺《閩清縣衛生專技人才引進和培育實施細則（修訂）》（以下簡稱“實施細則”）和《閩清縣教育系統高層次人才引進和培育實施辦法（試行）》（以下簡稱“實施辦法”）兩項政策，大力吸引更多高層次醫衛、教育人才來梅干事創業，為加快推進教育強縣、醫衛強縣提供支撐。

“政策發布才兩三天，已有多名碩士學歷人才，或是有多年工作經驗的醫療工作者前來咨詢，部分有意愿者已遞上了簡歷。”閩清縣衛健局相關負責人介紹，這源于實施細則的高“含金量”，“我們的人才獎補力度目前在全市范圍居首位”。

據介紹，此次發布的實施細則獎勵金標準也是該縣歷史最高，對于包括省級、地市級及博士研究生在內的高層次人才，給予60萬~300萬元/人的生活津貼，100萬~120萬元/人的一次性購房補貼；對于包括市級以上三級醫院10年以上中級職稱、縣級以上醫院3年以上高級職稱、碩士研究生、全日制本科畢業生在內的優秀人才，給予5萬~48萬元/人的生活津貼、10萬~66萬元/人的一次性購房補貼；對于全日制大專學歷的執業醫師（含助理）的適用型人才，給予12萬~22萬元/人的生活津貼。

“各項人才補貼最高達420萬元，本科生、專科生滿足條件同樣可以享受高額度獎補，且獎勵金可由引進人才自由支配，購房補貼使用范圍不限定在閩清。”上述負責人說。

不僅如此，為讓出臺政策更好更快落到實處，實施細則還按照人才條件、服務單位以及崗位劃分，以便政策精準適配對應人才；同時簡化申請手續，引進人才向用人單位提出津貼、補貼申請，經用人單位審核公示無異議后，即可辦理兌現。

“實施細則的另一大亮點在于，不僅注重引進人才，同樣關注人才培育。”上述負責人介紹，人才引進后，將通過送出去培優、引進來提質、多形式交流等形式提升醫師隊伍專業化水平，拓展發展空間，如選送醫療骨干赴省立醫院、市一醫院等三甲醫院學習交流，引進省立醫院專家團隊進行靶向指導等。

實施辦法發布后，同樣獲得不少關注。

“目前，已有不少高校人才前來咨詢，其中不乏廈門大學的畢業生。”閩清縣教育局人事科負責人告訴記者。

實施辦法面向名校長、名教師、博士、碩士、師范大學畢業生等，其中，新引進名教師最高可給予300萬元生活津貼和50萬元購房補貼，新引進的名校長，可給予150萬元生活津貼和50萬元購房補貼。

值得一提的是，對于新引進的碩士畢業生，該縣也給予生活津貼30萬元和15萬元購房補貼。

“為了提高選才靈活性和實用性，此次引進的名校長、名教師、博士、碩士畢業生無需參加筆試，通過面試考核等方式即可安排到學校工作。”上述負責人說。