海峽網訊 截至2016年底，我省60周歲及以上老年人口達532萬，占總人口的13.7%。據預測，到2050年前后，占比將達到30.4%，老年撫養比由12.6%提升到35.1%。面對嚴峻的人口老齡化形勢，如何補齊養老事業短板，讓老年人享受更多看得見、摸得著的實惠？今年的省兩會上，代表委員們紛紛建言獻策，為提升老年人的獲得感和幸福指數鼓與呼。

專業服務讓居家養老更開心

作為一名來自基層的社區工作者，省人大代表、福州市晉安區新店鎮新店社區黨總支書記吳林徽認為，要建立群眾滿意的居家養老體系，讓老人有更多獲得感，首先要以社區為單位解決老年人的基本醫療康復問題。在條件允許的情況下可設立老年人食堂，為老年人提供就餐服務，減少老年人家務勞動，讓他們的生活更加舒心。同時，也可考慮將老年大學引入社區，豐富老年人的精神文化生活。

省人大代表、永安市燕西街道新安社區黨委書記王清芳建議，強化社區養老服務機構服務力量的培養。“讓專業的人做專業的事。”她認為，提供完善的養老服務，必須有專職專業的工作隊伍。建議引入社會專業力量，吸納專業的人士到為老服務的工作崗位上，擴充為老服務的人力資源。

醫養結合讓老人晚年更放心

對于老人而言，最擔心的事情莫過于生病。如何實現養老與醫療相結合，解決老人養老的后顧之憂，成為很多代表委員們共同關心的話題。

“如果缺乏醫療康復的有力支撐，養老服務尤其是失能失智老人的服務就無法保障。”省政協委員、南平市人民醫院副院長潘麗貞認為，目前，在很多地方，養老機構缺乏醫療服務，許多醫療機構和養老機構互相獨立、自成系統，醫療服務較少進入養老機構，不能滿足老年人的需求。她建議，提升養老機構醫療服務能力，公辦養老機構要與醫療服務機構簽訂醫療服務協議，并納入公共衛生服務體系；鼓勵民營養老機構與醫療服務機構對接，建立綠色通道。

采訪中，不少代表委員建議，推動醫療機構和養老機構合作共建，最好是醫療機構能積極主動，多盡社會責任，主動加強與養老機構的合作。同時，建議扶持引導養老機構、醫療機構一院一策，自主選擇醫養結合的具體形式。

培養人才讓護理隊伍更壯大

近年來，“用工難”是養老遇到的普遍難題。隨著老年人口的不斷增加，社會對養老護理從業人員的需求量越來越大，然而服務人員總量不足、素質不高等問題直接影響了服務水平。

“養老護理人員不僅缺口多，專業人員不夠，而且隊伍穩定性差，‘跳槽’現象普遍。”省人大代表、壽寧縣教師進修學校副校長、教研員周愛晶和省政協委員、民進福建省委會副主委吳麗冰都注意到了這個問題。吳麗冰介紹說，比如，福州某養護中心，去年6月在某院校招收了10名實習生，3個月后只有4名在崗。她們認為，這主要是因為從業人員待遇普遍偏低，與照料老人的勞動強度不成正比。同時，社會上還存在“照顧老人就是伺候人，低人一等”等思想偏見。她們建議，加大政策扶持力度，提高從業人員的工資和津補貼，繳納“五險一金”等待遇，建立與職業技能等級相掛鉤的薪酬和獎勵制度。（據福建日報）