原標題：英媒關注中國工廠為留守兒童辦日托班：用親子福利吸引工人

英媒稱，國際玩具業協會“玩具制造業道德規范項目”在2016年發起了暑期兒童保育倡議，此舉是中國制造業中心廣東省一些工廠為減輕“留守兒童”及其父母所受傷害而開展的試點計劃的一部分。

據英國《金融時報》網站9月11日報道，張淑玲（音）是中國數百萬農民工中的一員，他們在每個春節結束后都會把孩子留在老家，自己去打工。他們知道，等到下一個春節來臨才能再看到孩子。

中國工廠嘗試用育兒福利吸引工人。圖為廣東東莞一家工廠的臨時托兒所。（英國《金融時報》網站）

但今年，在暑假期間，張女士與兒子博濤（音）團聚了1個月。此舉是中國制造業中心廣東省一些工廠為減輕“留守兒童”及其父母所受傷害而開展的試點計劃的一部分。

她上班時，博濤和其他大約50名孩子白天就在東莞金杯印刷有限公司的臨時托兒所里畫熊貓和做年糕。

上述暑期兒童保育倡議是國際玩具業協會“玩具制造業道德規范項目”在2016年發起的，這個國際非營利組織由工廠、玩具品牌和零售商資助，旨在審核勞工和安全標準。

報道稱，對企業來說，一個目標是幫助吸引和留住工人。在中國，由于勞動力減少以及就業偏好發生變化，許多年輕人不像父輩那樣愿意到遙遠的工廠工作，所以工廠招工變得越來越難。

聯合國兒童基金會對2015年人口普查數據的分析顯示，由于父母雙方或一方外出打工，中國的城鎮和農村約有6900萬留守兒童。

報道指出，中國政府承諾為受到大規模人口流動影響的兒童提供更多福利，根據數據，父母皆外出務工且年齡在16周歲以下的留守兒童有902萬。

祖父母負責照顧許多留守兒童，但聯合國兒童基金會說，許多兒童缺乏足夠的照顧和支持。

東莞金杯印刷有限公司一位負責人艾麗斯·楊說，她加入“玩具制造業道德規范項目”的“家庭友好空間”倡議，是為了幫助自己的企業并改善工作條件。

與中國其他許多制造業高管一樣，她發現越來越難以在維持利潤率的工資水平上找到足夠的工人。她認為，今年耗資4萬元人民幣運營的暑期日托項目，是吸引和留住工薪父母的一種方式。

“玩具制造業道德規范項目”的馬克·羅伯遜說，參與該項目的其他工廠報告說，它們招募和留住員工的能力提高了，工人與管理層的關系也改善了。

負責生產迪士尼漫威塑像和麥當勞快樂兒童餐玩具的英德卓佳玩具有限公司總經理林光輝（音）說，加入該計劃是一項“回報豐厚的小投資”。他說，在夏天開始提供“家庭友好空間”后，他的工人變得更加投入，甚至建議他們的朋友和家人加入工廠。

羅伯遜說，西方的玩具品牌和零售商面臨從工資上漲到中美關稅爭端等各方面挑戰，它們必須找到方法“幫助中國的工廠更有效地競爭”。

“玩具制造業道德規范項目”打算明年擴大到25至30家工廠。然而，這也僅僅涵蓋一小部分與子女分離的工人。

新浪聲明：此消息系轉載自媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述，文章內容僅供參考。

實習編輯：寧珊 責任編輯：趙潤琰