每年春季，都是各大企業集中釋放招聘需求、職場人扎堆找工作的高峰期。今年的高校應屆畢業生為909萬人，再創新高，與此同時，疫情導致更多海外留學生選擇回國找工作，這讓今年的職場新人們面臨更加激烈的競爭。最新數據顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數量較2019年增長了33.9%。而在今年春節后第二周，隨著考研成績公布，更多應屆生流向就業市場，求職人數同比增長143.1%。

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海歸求職，用好“應屆生”身份

招聘過程中，“應屆畢業生”身份無疑是一大求職“利器”，然而，由于海外學子留學所在國教育體系與國內不同，畢業與回國時間也和國內校招存在“時差”，一些學子對如何判定自己的應屆生身份存有疑惑，有的甚至由于錯過了利用應屆生身份應聘，而與理想職位失之交臂。把握住“應屆畢業生”的身份優勢，對于畢業后回國求職的海外學子有著重要意義。

精心把握“應屆生”時間

“我明年5月畢業，在國內算哪一屆的學生？”

“我是明年畢業，現在可以參加國內的校招嗎？”

……

在一個留學主題的網絡論壇里，不少留學生對于如何界定自己的應屆生身份提出了疑問。

其實，應屆生的身份是教育部面向國內高校畢業生所做的界定，而對于海外留學生，教育部留學中心有明確規定：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。在具體操作中，用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內畢業生相似，一般來說，上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。需要注意的是，留學生盡量不要在臨近畢業時再找工作，這將會錯過許多企業的優質崗位。

提前做好求職準備

由于企業的社會招聘往往對工作經驗、綜合素質等方面要求更高，競爭壓力也會加大，因此，面向應屆生的校招是不少學生一出校門便進入心儀企業的最好機會。留學生務必要把握好應屆生身份，積極參與校招，找到適合自己的理想崗位。

而在實際操作中，求職時間的把握常常是留學生參與國內招聘的“痛點”。美國、英國、澳大利亞等國家的畢業時間不盡相同，畢業時間有時可能跨穿一年。但對于國內企業來說，校園招聘時間多集中于春秋兩季中的幾個月，一旦錯過很可能就此與心儀公司失之交臂。留學生如果提前了解到這些情況，就有可能延長應屆生身份“保質期”。

“回國后才找工作真的會失去很多機會嗎？”就行業而言倒也不盡然。其實，部分企業也會在面向留學生招聘時將相關要求放寬，比如一些快消品牌就將所招留學生的畢業年份拓寬至2—3年，與之相反，互聯網、金融、房地產等行業往往對留學生畢業區間做了嚴格規定。對于海外學子來說，一定要及時關注自己有求職意向行業的招錄信息，包括留學生專屬通道、補錄通道等，避免錯過潛在的就業機會。

（原標題：高校應屆畢業生數量再創新高，留學生回國就業趨勢明顯）

來源：北晚新視覺綜合央視財經、人民網

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