薪酬保密合理嗎？好奇同事工資，我能打聽嗎？ 

涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人占多數。

打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？記者采訪了解到，遠不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規定，薪酬保密就真的合法嗎？

企業管理的“高壓線”

因為打聽同事工資，剛畢業的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭。

25歲的她碩士畢業后進入上海一家財務公司做會計，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經理詢問原因，卻挨了批評，“被告知‘再有下次就走人’。”

對于薪酬保密制度，在金融行業從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者，這是不少行業企業常用的管理制度。

張漫說，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內容、工作任務相同，因學歷和經驗不同，每個人對企業的價值貢獻也有差別。”在張漫看來，同工同酬更多地體現在基本工資部分。

張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓時，公司會強調這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時，張漫一般會用企業的薪酬管理制度為其解釋，并強調薪酬保密的規則，“如果員工沒辦法理解，我們會嚴肅地找他談話。”