“根據激勵保障機制，我被聘為鄉村振興導師，我將干勁不減、作風不改、思想不松，盡心做好傳幫帶的工作。”近日，寧德市蕉城區霍童鎮坑頭村離任黨支部書記謝良叨信心滿滿地表示。

近日，寧德市出臺《關于進一步建立健全村干部激勵保障機制的若干措施（試行）》，以此進一步調動村干部干事創業積極性，加快建設“全國鄉村振興樣板區”。

激勵保障機制明確，“一肩挑”后，村黨組織書記、上一屆村主干轉任的村黨組織副書記（村委會副主任或駐村第一書記）、其他村“兩委”干部，基本報酬分別按照不低于所在縣（市、區）上年度農村居民人均可支配收入2.5倍、2倍、1.2倍標準落實。全日制大專、本科、研究生村干部基本報酬分別上浮5%、10%、15%，建立“2年一普調”村干部基本報酬正常增長機制。

全面推行“基本報酬+績效獎勵+村集體經濟創收獎勵”結構報酬模式，對年度考核“優秀”“稱職”的村干部分檔次給予獎勵金。落實發展壯大村級集體經濟激勵辦法，依照法定程序和有關規定，從當年度村集體經濟經營性收益增量部分拿出15%的資金獎勵村干部。落實村干部“雙述雙評雙考”制度，對連續兩年年度考核“不稱職”的村干部依法依規予以勸退或免職。

持續做好從優秀村主干中選拔鄉鎮領導班子成員、考錄鄉鎮公務員等工作，市里設置專門崗位，每3年從優秀村主干中招聘一批鄉鎮（街道）事業單位工作人員。實施村干部鄉村振興主題培訓計劃，提高村干部履職能力，縣級持續深化“十佳村主干”“十強好班子”等評選活動，市級每年評選表揚一批鄉村振興“優秀帶頭人”“先進黨組織”等。

落實村主干養老保險補助制度，統一為村主干辦理工傷保險，每年組織開展一次免費健康體檢，為村“兩委”干部辦理人身意外傷害保險等。深入開展“導師幫帶制”試點工作，對表現特別優秀的離任村主干，可以聘任為鄉村振興導師或第一書記，充分發揮傳幫帶作用，協助新一屆村“兩委”班子開展工作。（記者 莊嚴 通訊員 褚子強）