走進位于福建省泉州市晉江市陳埭鎮的中喬體育公司生產車間，機器轟鳴，高級成型組組長巖龍緊盯著流水線，不時叮囑組內人員注意流程合規性，“這幾位工友是我今年初從老家介紹過來的，得認真教學，讓他們盡快上手！”

今年29歲的巖龍，老家在云南省普洱市孟連傣族拉祜族佤族自治縣芒卡村，2012年來到泉州工作。“這邊企業多，用工需求大，我也是同鄉介紹過來的。”干凈整潔的宿舍、穩定的收入，讓巖龍產生了“以老帶新”的想法，“家鄉還有不少親朋好友，何不帶動大家一起就業？”

在泉州，43.3萬家民營企業吸納了170多萬名外來務工人員就業，以工招工、以老帶新一直都是比較管用的招工方式。今年以來，泉州市人力資源和社會保障局啟動千企“引工大使”行動：對幫助企業招聘10人以上的老員工，由當地人社部門授予“引工大使”稱號，并予以獎勵。

今年春節后，云南籍員工羅榮昌為西河衛浴科技有限公司“帶回”44位同鄉工友，被評為泉州首個“金牌引工大使”。“老鄉現身說法是很好的招聘宣傳，現在不少人都想介紹同鄉來這工作呢！”羅榮昌笑得開心……

此外，泉州還出臺13條措施支持企業員工留泉返泉，用真金白銀穩崗留工。眼下，位于陳埭鎮的中喬體育自營工廠正滿負荷運轉，新上線的針車工藝又創造了300多個工作崗位。“我們申請到企業招工引才、穩崗留工等各項補貼130多萬元，更有信心穩就業、保增長。”中喬體育鞋業人力行政高級總監林桂香說。

政策落實得力，就業穩中趨好。今年前9月，泉州市新增城鎮就業8.5萬人，實現失業人員再就業1.26萬人。接下來，泉州將重點圍繞穩就業、提技能、強服務，實施公共就業服務能力提升項目，更好助力民營企業穩崗擴崗。（人民日報記者 劉曉宇）