來自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃》日前正式印發(fā)。未來五年內，泉州市將從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、收入分配、勞動關系等方面，促改革、惠民生、防風險、保穩(wěn)定，推進人力資源和社會保障事業(yè)高質量發(fā)展。

根據《規(guī)劃》，“十四五”時期，泉州市將促進就業(yè)更加充分更高質量，持續(xù)提高勞動者技能素質，持續(xù)緩解結構性就業(yè)矛盾，重點產業(yè)、重點群體穩(wěn)崗就業(yè)保持穩(wěn)定。全市力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內。

在社保方面，我市多層次社會保險體系將更加健全，社會保險待遇水平穩(wěn)步提高，社會保險基金安全持續(xù)加強，將建立更高質量工傷保障制度體系，基本醫(yī)療保障全民醫(yī)保覆蓋水平更高。到“十四五”末，基本養(yǎng)老保險參保率達95%。

人事制度改革更加深入。其中，事業(yè)單位人事制度改革持續(xù)深化，事業(yè)單位聘用、崗位管理、職稱制度、公開招聘等制度更加完善，形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度。

我市將拓展人才“港灣計劃”，深入實施人才強市戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先，提高人才質量，優(yōu)化人才結構，高層次人才、專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍持續(xù)壯大，人才工作由服務支撐產業(yè)向引領產業(yè)發(fā)展升級，引得進、留得住、過得好的人才港灣加快成為泉州引才的“金字招牌”。

《規(guī)劃》提出，工資收入分配體系更加優(yōu)化，居民收入增長與經濟增長基本同步。工資集體協商制度更加完善，企業(yè)職工工資水平合理增長。事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化，建立符合事業(yè)單位特點的工資分配制度。促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定，進一步健全勞動關系協調機制、勞動人事爭議調解仲裁制度、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制機制，農民工工資支付有效保障。（泉州晚報記者 吳宗寶）