記者日前從泉州市人社局獲悉，5月起至9月，高溫勞動者每天可領(lǐng)高溫津貼12元，其中6月至9月可按260元/月計發(fā)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要嚴格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定，日最高氣溫達40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6—9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

泉州市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負責人表示，在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實防暑降溫、高溫津貼有關(guān)規(guī)定時，要積極維權(quán)，如及時向勞動監(jiān)察部門投訴、向工會反映等，并注意保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼條件的有效證據(jù)。

我市勞動者可通過各地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、12333電話，或近期開通的“泉州市欠薪投訴舉報”網(wǎng)上受理平臺等渠道進行咨詢和反映訴求。（泉州晚報記者 吳宗寶 通訊員劉霞 黃永福）