在行業高速更迭、技術不斷推陳出新的新常態下，如何更加精準把脈集成電路產業需求，加快高端人才招引集聚？

近日，《晉江市集成電路產業優秀人才認定標準（試行）》（以下簡稱《標準》）出臺，將集成電路產業優秀人才分為五類，凸顯覆蓋行業所需各類人才、采用多維人才評價指標、兼顧人才吸引與儲備、統籌引才國際化與差異化、人才認定與評定相結合等五大特點，展現出晉江市集成電路產業人才工作的專業性、科學性、實效性。 □本報記者 吳宗寶 許雅玲 通訊員 蘇育華

特點一 覆蓋行業所需各類人才

集成電路產業作為知識密集型、科技密集型、人才密集型新興產業，行業標準要求嚴苛、生產工序復雜、制造工藝精湛、產品科技含量高，涉及行業人才類別繁多、專業范圍廣、層次要求高。

《標準》適應了行業發展需求，將科研型、技能型、產業型、管理型人才納入優秀人才范疇。例如，既有在集成電路設計、制造、集成器件制造（IDM）、封測、裝備等領域全球前10大公司擔任副總經理、副總裁或首席科學家，又有取得世界大學排名前200名學校的博士學位、所學專業學科門類為理學或工學，且從事集成電路科研、技術、工程的相關工作者等。

特點二 采用多維人才評價指標

《標準》打破傳統的以學歷、文憑、學術衡量人才的做法，綜合考慮人才在專業成就、獲得榮譽、就職單位、任職經歷及從業時間各方面表現，突出以“能力”為標尺衡量人才。例如，第三類人才中，中國機械工業科學技術獎二等獎第1位完成人；在全球前25大半導體公司擔任二級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計5年以上者。

特點三 兼顧人才吸引與儲備

《標準》不僅聚焦具備很高專業水平、具有深厚從業積淀的行業領軍人才、核心人才，又適當考慮具備一定專業知識與工作經驗的成長型人才。例如，在第二類人才中，在世界大學排名前200名的學校獲評教授，并從事集成電路相關研究或教學者；取得博士學位，且近5年在期刊分區表中列入大類一區的學術期刊上以第一作者或通訊作者發表4篇以上集成電路相關論文者等。

《標準》大膽突破，將世界排名靠前大學、“985工程”大學、中國科學院大學、建設和籌建示范性微電子學院高校畢業的理、工科類和微電子專業類畢業生提等認定，此類人才專業知識扎實、基礎條件好，具備強勁發展后勁，是支撐產業長期發展、做大做強必須儲備的后備人才。

特點四 統籌引才國際化與差異化

集成電路產業人才國際化特點鮮明，因此《標準》是在全球范圍統一制定人才標尺，同時，針對引才重點區域與就近區域適當傾斜，結合區域實際情況單獨列出人才認定條目，實行差異化引才。例如，在第四類人才中，在集成電路設計、制造、封測等領域大陸或臺灣前10大公司擔任二級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計7年以上者；在國家知識產權優勢企業擔任一級科研、技術、工程等部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應科研技術職務以上累計5年以上者等，凸顯了對中國大陸、臺灣引才重點區域的差異化。

特點五 人才認定與評定相結合

《標準》提出對于未涵蓋的其他相應層次的人才，可由晉江市委人才辦會同相關部門組織專家組或委托專業機構評定后，報晉江市委人才工作領導小組批準納入相應優秀人才類別。采用評定與認定相結合的方式，拓展人才評價體系的覆蓋面，適應人才個體的不同需求。