東南網8月19日報道（福建日報記者 徐士媛 羅小春 通訊員 江春鳳 溫連光）作為“才聚龍巖 智匯閩西”第二屆“龍巖人才活動周”系列活動之一，18日上午，“智聯四海，銅創未來”龍巖市金銅及新材料新能源產業人才對接會在上杭召開，來自相關領域產業的院士、專家、企業代表等共話人才創新，共謀產業發展。

“‘龍巖人才活動周’活動氛圍特別好?；顒訁R聚大批省內外知名的專家、企業家，圍繞產業比較細分的領域進行交流，務實且有成效。”英國皇家學會工藝院終身院士、中山大學物理科學與工程技術學院教授王鋼說。

對接會推介了上杭金銅及新材料新能源產業。上杭縣是龍巖金銅、新材料新能源產業的主陣地，經過多年發展，產業鏈配備率明顯提升，產業結構持續優化，集聚效應更加顯現。2023年上杭金銅產業實現產值1153億元，同比增長11.5%；新材料產業實現產值263億元，同比增長8.3%。這一串漂亮數據的背后，是上杭人才鏈與產業鏈同頻共振的生動寫照。

因才而興，不僅是上杭發展的內在邏輯，更是高質量發展的必由之路。近年來，上杭縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，積極推動產學研用深度融合，高水平科研團隊和人才圍繞技術攻關、人才交流、成果轉化等與上杭縣企業開展合作對接。目前，上杭縣共有國家重大計劃人才10名，占龍巖市62.5%，省高層次ABC類人才212名，占龍巖市46.09%，省工科類青年專業人才728名，占龍巖市59.14%。首屆國家卓越工程師1名，龍巖市唯一；引進產業人才團隊14個，其中省產業領軍團隊2個，省“臺灣百人”團隊1個。各類人才在上杭競相迸發創新活力，為上杭縣高質量發展奠定了堅實的基礎。

如何讓人才“引得進、留得住、用得好”？上杭出臺了“智匯上杭”聚才計劃，實施四大引才聚智工程，打造“上杭五優、人才無憂”服務品牌，配套人才引進培養20余個干貨政策，同時，進一步完善住房、子女入學等一系列基礎保障政策。引進、培養、服務、保障等各個環節緊密相連，形成了全方位、多層次的人才支持體系。

作為福建晶旭半導體科技有限公司創始人之一的王鋼教授為上杭的人才環境點贊：“晶旭半導體到上杭投資興業，看中的是這邊的產業化氛圍。”

當前，上杭正搶抓新一輪科技革命和產業變革重大機遇，大力推動金銅產業向下游高端制造發展，培育壯大鋰電新能源、氟新材料等新興產業，前瞻性布局人工智能、無人駕駛等未來產業。對于上杭產業和人才發展的未來，出席人才周活動的專家也表達了自己的建議和期許。全國人大常委會委員、中國工程院院士沈政昌提出，上杭應立足自身優勢特點，加強科技創新、管理創新和市場營銷創新，從而實現新質生產力的提升。王鋼認為，上杭要不斷完善和深化產業鏈，形成更多千億產業集群。

據悉，本屆“龍巖人才活動周”活動將持續至23日，活動安排采取“1+1+X+N”模式，即舉辦1場開幕式、1場金銅及新材料新能源產業人才對接會、X場市級系列活動、N個縣區及其他配套活動。其中，市級系列活動將舉辦產學研用系列對接交流活動、“院士專家閩西行”系列活動、青年人才研學實習系列活動、創新創業系列大賽等；N個縣區及其他配套活動將舉辦產才對接、特色賽事、兩岸交流和校地對接等。

近年來，龍巖市深入實施“才聚龍巖”行動計劃。截至目前，全市共引育省級高層次ABC類人才614名，引進省工科類青年專業人才1231名。同時，專業技術人才、技能人才數量也飛速增長，其中“中高級職稱專業技術人才”“高技能人才”增長情況均位居全省第一。截至2023年底，龍巖市專業技術人才總量達22.68萬名，具有中、高級職稱人員達10.57萬名；技能人才總量達31.5萬名，高級工以上的技能人才達8.12萬名。