“職工領取養老金有何條件？”“什么因素會影響基本養老金水平？”……7月19日，福州晚報A8版刊發《我省養老金又上調了》一文，受到市民廣泛關注。記者3日為此采訪了市人社局社保中心負責人，就市民關注的問題給予詳解。

問：職工按月領取基本養老金的條件是什么？

答：參加企業職工基本養老保險的人員，同時滿足以下兩個條件，可按月領取基本養老金：一是達到國家規定的退休年齡，男性滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；二是繳費年限達到國家規定的最低年限，目前規定是15年。

問：參保人員到達法定退休年齡，累計繳費年限不足15年怎么辦？

答：參加職工基本養老保險的個人到達法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，如本人自愿，可以延長繳費至滿十五年；社會保險法實施前即2011年7月前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年，辦理退休手續；本人不愿繼續繳滿15年的，可以申請終止職工基本養老保險關系并退付個人賬戶。

問：哪些因素影響基本養老金水平？

答：按照國家目前基本養老金計發辦法，“多繳多得、長繳多得”，基本養老金與個人累計繳費年限長短、繳費水平高低、退休年齡的大小、當地職工平均工資高低都有直接關系。

累計繳費時間越長，基礎養老金和個人賬戶養老金越多；繳費水平越高、退休時間越晚，個人賬戶養老金就越多。

另外，城鎮人口平均預期壽命會影響計發月數，對個人賬戶養老金的高低產生影響。

問：“城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員”和“參加基本養老保險的農民合同制職工”的退休年齡如何認定？

答：繳費年限滿十五年以上的，其退休年齡統一按男60周歲、女55周歲的規定執行，對于上述人員中的女性參保人員不再有管理崗位和工人崗位的區分。

問：企業女職工的退休年齡是否按其退休前的崗位確定？

答：是按其退休前的崗位確定。其中，女干部退休前在工人崗位上連續工作滿5年的，按年滿50周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續工作滿5年的，按年滿55周歲退休。

問：女性私營企業主、個體工商戶主退休年齡是50周歲還是55周歲？

答：55周歲。

問：原國有企業解除勞動關系女工人的退休年齡如何認定？

答：原國有企業（含縣、區以上集體企業）女工人解除勞動關系后自謀職業和以各種形式靈活就業并在養老保險繳費窗口接續養老保險關系，實際繳費和視同繳費年限滿15年以上的，經本人自愿申請，可以選擇50周歲時退休或55周歲時退休，按月領取基本養老金。

問：我和朋友同一年參加工作的，為什么退休后養老金不一樣？

答：城鎮職工養老保險待遇水平由個人繳費年限（含視同繳費年限）、退休時全省上年度職工月平均工資、繳費基數、個人賬戶累計本息儲存額、退休年齡等要素綜合計算所得。你們可能出生年月相同、退休年齡相同、同一單位經歷相同，但由于從業期間薪酬差異，繳費基數不同，退休后養老金水平就會不一樣。因此，你認為的情況“一模一樣”，實際還是有差別的。（記者 李暉）