福州新聞網8月23日訊 （福州日報記者 曾建兵 通訊員 陳增）胡先生2014年5月至去年2月在馬尾區一園林綠化公司從事養護工作，因合同即將到期，公司欲終止勞動合同。由于胡先生不希望終止合同，公司也沒有向其充分說明具體補償方案，致使雙方在溝通過程中產生諸多分歧。

2月中旬，公司通知胡先生不用再繼續上班，并停止發放工資。雙方就終止勞動合同的問題發生糾紛，胡先生隨即向馬尾區總工會申請調解，要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金等。

馬尾區總工會工作人員經過多次溝通、協調，向雙方分析利弊，說服雙方應依據法律規定，最終雙方接受了馬尾區總工會工作人員的建議，達成了和解，公司向胡先生支付了終止勞動合同的經濟補償金等共計3.3萬元，糾紛得到了有效化解。

案例點睛

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。