今年是聯(lián)合國第四次世界婦女大會在北京成功舉辦30周年、我國正式提出男女平等基本國策30周年,也是《福建省婦女權益保障條例》實施一周年。26日下午,省婦聯(lián)、福州市婦聯(lián)舉辦“性別·婚姻·家庭大家談——法護芳華 驛路同行”專場活動。本次活動面向福州市快遞行業(yè)女職工舉辦,聚焦新就業(yè)群體女性權益保障。
家庭關系
現(xiàn)場,一名女職工關注的是,快遞行業(yè)因工作性質特殊,每日工作時間不固定、每月收入不穩(wěn)定,從業(yè)女性如若離婚,會否影響離婚訴訟中撫養(yǎng)權的判定?
福建理工大學法學院教授官玉琴表示,根據(jù)《民法典》相關條款,一般來說,孩子在年滿2周歲前將由母親直接撫養(yǎng);2~8周歲孩子屬于限制民事行為能力人,要依據(jù)男女雙方條件來判決撫養(yǎng)權歸屬,包括工作情況、品行能力,以及孩子長期生活環(huán)境與家庭關系等。
“孩子長期以來是跟爺爺奶奶或外公外婆住的,這是一個參考因素,會根據(jù)實際情況來判定孩子歸男方還是女方。”官玉琴說,法院還會綜合考慮性別教育和現(xiàn)實情況。一般情況下,女孩撫養(yǎng)權歸母親居多,男孩撫養(yǎng)權歸父親居多。孩子年滿8周歲之后,法院會向孩子征求意見,并將其作為重要參考。
那么,已判決生效的撫養(yǎng)權,能變更嗎?
“撫養(yǎng)關系是可以變更的。”官玉琴解釋,“比如說,法定監(jiān)護人工作太忙,或者另一方條件改善了,另一方可以重新爭取孩子撫養(yǎng)權。”
職業(yè)期待
現(xiàn)場女職工關注的還有,當家人認為“送快遞”不如“坐辦公室”,如何在維護職業(yè)自信的同時,又獲得家庭的尊重?國家二級心理咨詢師陳素敏作了回答。
“‘你應該坐辦公室,不應該送快遞’,這是家人的想法。是不是?”陳素敏問。
女職工答道:“是。”
陳素敏又問:“聽到別人這樣的評價,你的感受是什么?”
“會覺得坐辦公室當然會比較舒服了,但是做快遞這一行比較自由,時間比較靈活。”女職工回答。
“那么,你覺得做快遞還有什么樣的優(yōu)勢?”陳素敏追問。
“除了時間靈活,賺得也不一定比坐辦公室少。”
“所以說,經濟效益也是很不錯的。”陳素敏補充,“每個人的選擇可以不一樣。不被別人理解也不要讓自己受傷,不用因為別人的話讓自己情緒復雜。這個很關鍵,對不對?”
女職工肯定地說:“對的。我做快遞也有十幾年了,中途想過放棄,去做別的行業(yè),但還是一直堅持下來。因為這一行比較穩(wěn)定,收益也不比別的行業(yè)差。”
“你經過深思熟慮,根據(jù)經驗作對比,得到的結論是做快遞性價比高,對吧?”陳素敏問。
“對,比較穩(wěn)定。”
聽到這里,陳素敏對大家說:“她有自己的能力,經過平衡、對比,最終確定自己要什么。這就很好!”
陳素敏繼續(xù)對這名女職工說:“你可以回避任何一個人對你的負面評價,你做得很好!”
活動現(xiàn)場,女職工還集中學習了《民法典》《福建省婦女權益保障條例》等法律法規(guī),了解12338婦女維權公益服務熱線。官玉琴結合《民法典》婚姻家庭編,解讀夫妻財產制度、離婚冷靜期適用規(guī)則及女職工“三期”(即經期、孕期、哺乳期)權益保護要點。
據(jù)了解,全省婦聯(lián)系統(tǒng)還將持續(xù)聚焦新業(yè)態(tài)女性群體需求,通過普法宣傳、權益維護、關愛服務等舉措,切實增強從業(yè)女性的獲得感、幸福感、安全感。(本報見習記者 余躍)
責任編輯:趙睿
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