海都網(wǎng)-海峽都市報訊(本網(wǎng)記者 洪德木 通訊員 何黎仙 林天義) 為確保國家基本藥物制度順利實(shí)施，保證政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院平穩(wěn)運(yùn)行和發(fā)展，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員的積極性，近日，莆田市出臺了《莆田市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)助暫行辦法》。

根據(jù)《辦法》，各縣區(qū)(管委會)要建立健全多渠道補(bǔ)償機(jī)制，各級財政預(yù)算要足額安排，落實(shí)本級政府應(yīng)承擔(dān)的政府專項(xiàng)補(bǔ)助和經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助，經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助實(shí)行一年一核定，確保基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過服務(wù)取得的凈收入，超過核定部分，按不低于50%比例予以回?fù)茏鳛獒t(yī)務(wù)人員獎勵資金。各縣區(qū)(管委會)要成立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會計(jì)核算中心，負(fù)責(zé)本地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財務(wù)管理工作。

為了確保基本藥物實(shí)施后，基層醫(yī)務(wù)人員的合理收入水平不降低，《辦法》明確規(guī)定：基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持多勞多 、得優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾 ，適斜當(dāng)拉開收入差距。績效工資中平均分配的總比例應(yīng)小于40%，建立以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)、以服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量以及服務(wù)對象滿意度為核心的考核和激勵制度，并將考核結(jié)果與實(shí)施績效工資制度、人員競聘上崗緊密結(jié)合，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。