原標題：好消息！廈門這三個區(qū)的非編教師工資標準擬提至每年10萬！

好消息！好消息！

廈門有三個區(qū)的非編教師要漲工資啦~

昨天，市人大常委會召開《廈門經(jīng)濟特區(qū)實施若干規(guī)定》（下稱規(guī)定）執(zhí)法檢查匯報座談會。這項規(guī)定是1998年開始實施的。

教育局在會上表示，廈門非在編合同教師的工資近期將進一步提高工資標準擬提至每年10萬元！

拿出具體對策 提高教師收入

市人大常委會執(zhí)法檢查對廈門落實教師法的主要做法和成效給予了充分肯定，認為教師的合法權(quán)益得到保障、教師隊伍整體素質(zhì)得到不斷提升。

執(zhí)法組也對當前存在的一些問題提出意見建議

關于教師收入

據(jù)了解，《規(guī)定》實施以來，廈門教師業(yè)務能力和專業(yè)發(fā)展水平不斷提升，教師工作條件和生活條件不斷改善。

不過，市人大常委會在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)《教師法》要求，老師的工資不能低于同級別的公務員，我市2010年修正的實施《教師法》若干規(guī)定又高標準提出，教師工資收入應比本市同級別公務員收入高10%。

但是目前廈門老師的平均年收入和公務員相比還是有一些差距。

執(zhí)法組建議研究制定適合教師績效工資的機制，增加教師收入。“要有明確態(tài)度，拿出具體對策。”

關于教師編制和“代課教師”師資緊缺、“代課老師”流動性大等問題目前十分凸顯。

現(xiàn)在的校長、教師群里，三天兩頭看到學校招收非在編教師的啟事。師資緊缺，已不算新鮮事。

“非在編”就是俗稱的“代課教師”，人大執(zhí)法檢查組發(fā)現(xiàn)師資緊缺成為學校教育教學中的主要矛盾。

數(shù)據(jù)顯示，2012年底，全市納入機構(gòu)編制統(tǒng)計的433家各級各類學校里（公辦中小學幼兒園、中職、市屬3所大學），學生總數(shù)是39.6萬名。目前，學校增加了43家達到476家，學生總數(shù)達50.6萬名。

也就是說，四年學生都漲了10萬人，但是老師的編制沒增加。教育編制總量還是控制在2012年底核定的標準內(nèi)。有關人士說，目前全市教師編制缺口達5000多名。

執(zhí)法組建議要研究制定適合教師績效工資的機制，增加教師收入，并逐年縮小非在編任課教師和在編教師的待遇差距。

廈門非在編合同教師工資將進一步提高

市人大教科文衛(wèi)委副主任委員、廈門一中校長周君力建議：現(xiàn)在從每個月月工資里，強調(diào)怎么去（和在編教師）一樣，我覺得很難。最關鍵的焦點集中在年終分配這塊，包括績效、文明獎金等。老師提出來的是年底這塊的收入應該要縮短差距。

市人大教科文衛(wèi)委主任委員李虹建議市政府能夠統(tǒng)一明確一個工資收入待遇的最低標準，這樣才能指導各區(qū)能夠吸引到好的非編合同教師。

教育部門在會上回應，廈門非在編合同教師的工資，近期將得到進一步提高。

目前，思明區(qū)、湖里區(qū)、海滄區(qū)正著手將非編老師工資標準提高到每年10萬元。市屬學校對非在編老師參與頂崗的按每人每月8000元標準予以包干補助。