臨近年關，畢業(yè)生們找工作的進程已經(jīng)進行了大半。畢業(yè)大軍中，留學生群體的求職狀況格外受關注。隨著我國“海歸”人數(shù)驟增，“海歸”就業(yè)的競爭壓力也在不斷增大。

上周，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2001人進行的一項調查顯示，50.3％的受訪者認為“海歸”的含金量降低了，67.5％的受訪者直言留學生比比皆是，不再算“突出人才”，63.6％的受訪者建議為留學生科學推薦水平內優(yōu)質學校。

50.3％受訪者表示“海歸”含金量降低了

北京某高校碩士畢業(yè)生唐桑圓，在研二時參加了學校與丹麥奧爾堡大學的交換項目，如今回國開始找工作。談起出國交換的原因，她表示這個交換項目“性價比非常高”，“一年之后能拿到國內與國外兩個學位，學習費用家庭也可以接受”。

“不能把出國留學這件事看得太功利。我在丹麥時，一個人去了德國、捷克、斯洛伐克，全程都是獨自與陌生人交流，這是我留學生活的亮點。”唐桑圓說，在丹麥的一年她自學了丹麥語，也增強了獨立生活能力，除了爸媽為她提供住宿費生活費外，她自己用打工掙的錢游玩了歐洲的15個國家。

譚文娟是國內某家互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略項目組的負責人，在她曾面試過的人中，大概有1/4都有留學背景。“我不會特別青睞有過留學經(jīng)歷的人，更注重留學的學校和個人作品”。

何靜（化名）曾在某科技新媒體公司從事人力資源管理工作，經(jīng)常會遇到海歸求職者。“當時公司處于要發(fā)布融資信息的狀態(tài)，需要在通稿中強調公司的人員構成，如果能有國內外名校的畢業(yè)生資源，對公司形象也是一種提升，所以我們還是挺歡迎有過名校留學經(jīng)歷的求職者的”。

民調顯示，50.3％的受訪者表示如今“海歸”含金量降低了，31.0％的受訪者認為沒什么變化，9.6％的受訪者則認為提高了，9.1％的受訪者表示“不了解”。

63.4％的受訪者表示周圍人出國留學是為了就業(yè)而鍍金。其他目的包括：科研能力高，去深造（45.1％），開闊視野，體會異國風情（44.9％）和跟風去海外學習（41.8％）等。

63.6％受訪者建議為留學生科學推薦水平內優(yōu)質學校

“以前出國留學的人沒這么多，‘物以稀為貴’。現(xiàn)在有過類似經(jīng)歷的人很多，也就沒什么優(yōu)勢了。”唐桑圓說。

在譚文娟看來，海歸和國內畢業(yè)生并沒有多大的差別，“很多去香港、英國留學的也就待了一年多，沒有明顯的技能提升，所以我還是會看個人的性格和能力。但是藝術類專業(yè)學生有留學背景的會更活潑，作品也更國際化一點”。

在何靜看來，海歸留學生和國內高校畢業(yè)生相比還是有所不同的。“他們的視野更廣，要求也更高。比如有一個哥倫比亞大學畢業(yè)的女孩兒，來應聘時就要求做出鏡記者，非常自信。在簡歷方面，國內學生的簡歷一般比較中規(guī)中矩，而有些‘海歸’留學生思維比較活躍，簡歷設計得很好”。

何靜表示，公司在招人時會考慮性價比，“有些‘海歸’的薪酬預期比較高，我們會根據(jù)他的產出進行權衡，一般來說讓我們滿意的留學生不是很多”。

如今留學生就業(yè)都面臨哪些問題？67.5％的受訪者坦言現(xiàn)在留學生比比皆是，不再算“突出人才”，56.9％的受訪者認為留學生工資水平與國內普通院校畢業(yè)生相差無幾，51.6％的受訪者指出留學學校水平參差不齊，26.4％的受訪者認為留學生應聘時競爭力不明顯。

對此，63.6％的受訪者建議為留學生科學推薦水平內優(yōu)質學校；59.4％的受訪者建議加強留學資質審核，避免“野雞”大學；52.7％的受訪者建議完善各地留學人員服務中心；40.1％的受訪者期待研究完善留學人才的評價認定機制。

受訪者中，中學生占3.0％，國內大學生占65.5％，海歸占4.5％。00后占0.8％，90后占25.5％，80后占51.0％，70后占16.6％，60后占5.2％。